Los términos empleado y trabajador son a menudo utilizados como sinónimos. Sin embargo, y a pesar de las similitudes entre ambos, no lo son. Si bien, ambos términos se utilizan para referirse a una persona que lleva a cabo un trabajo a cambio de una paga, existen especificaciones que indican cuando se debe utilizar uno y cuando debe usarse el otro. De acuerdo con la situación, existen tres diferentes tipos de clasificaciones que indican cuando se trata de un trabajador y cuando de un empleado.
Empleado | Trabajador | |
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| Definición | Se trata de una persona, hombre o mujer, que lleva a cabo un trabajo y a cambio del cual recibe un salario. Por lo general un empleado suele estar respaldado por la ley gracias a la firma de un contrato de prestación de servicios. | De forma similar, un trabajador es una persona física que presta sus servicios como subordinado a otra persona, empresa o institución a cambio de una retribución casi siempre económica. El contrato puede ser parte del proceso o puede no serlo. |
| Grado de compromiso | Una de las dos diferencias entre empleado y trabajador es su nivel de compromiso. Por un lado, se considera que un empleado a la persona que trabaja por trabajar. No suele existir una entrega verdadera hacia el proyecto, principalmente debido a que es la necesidad lo que conduce el impulso de trabajar. Un empleado hace lo estrictamente necesario, lo que se le pide que haga pero no más, debido a que no existe el grado de compenetración con la empresa que le permita velar por los intereses de la misma más allá de los propios. | Por otro lado, un trabajador es una persona que hace su trabajo de la mejor manera posible. Un trabajador está al pendiente en todo momento de lo que se hace y de cómo se hace. Suele velar por los intereses de la empresa pues sabe que si esta va bien, él mismo también debería ir bien. Por detrás de un trabajador, casi siempre existen motivaciones personales y profesionales que son precisamente las que le impulsan a dar su mejor esfuerzo. El rendimiento de un trabajador siempre es mayor que el de un empleado, pues existe la motivación necesaria. |
| ¿Para quién trabaja? | Otra de las diferencias entre un trabajador y un empleado radica en para quién trabajan. Los empleados son contratados por otra persona para trabajar. Ellos deben rendir cuentas a un superior. | Un trabajador, en cambio, es cualquier persona con un trabajo, incluyendo a los trabajadores independientes o freelance, los obreros, operadores, administrativos, etc. |
| ¿Qué tipo de trabajo llevan a cabo? | Finalmente, se considera que un empleado es más bien el trabajador que lleva a cabo trabajo de oficina. Un empleado suele contar con la educación necesaria para poder trabajar en una oficina. | Por el contrario, un trabajador es aquel que lleva a cabo trabajo físico. Aunque existen por ejemplo arquitectos, topógrafos, geógrafos que trabajan fuera de una oficina, a estos por su grado educativo se les considera empleados, no trabajadores. |
gracias me ha ayudado mucho
La ley 16386 de 3 de diciembre de 1965 estipula q todos los mecanicos somos empleados ej mecanico tornero , tornero mecanico etc etc
que vergüenza. ponte a estudiar cabrón.