¿Cuál es la diferencia entre Salario Bruto y Neto?

¿Cuál es la diferencia entre Salario Bruto y Neto?

Salario neto y salario bruto
Imagen de Vitaly

Dentro del ámbito laboral  y aún más específicamente, la estructura de la nómina, es  bastante común escuchar términos como salario bruto y salario neto. Es importante saber distinguir uno del otro, sobre todo si se está buscando un nuevo empleo. Esto para evitar posibles malos entendidos entre el empleado y el patrón. Tales conceptos resultan de mayor importancia principalmente cuando se trabaja dentro del margen de la ley. En estos casos las leyes de la mayoría de los países respaldan al empleado y obligan al patrón a dar prestaciones a sus empleados y a pagar impuestos, por ejemplo. Además, es una de las formas que existen de comprobar ingresos y egresos legalmente.

Tabla de comparación

Salario Bruto
Salario Neto
DefiniciónEl salario bruto se puede definir como la suma de todos los ingresos que un trabajador recibe como parte de su nómina. Muchas veces, además de un salario base, se manejan comisiones, bonos, prestaciones entre otros complementos. Es el total de dinero ganado antes de aplicar los descuentos pertinentes.

La mayoría de las ofertas de trabajo suelen anunciar en la oferta de salario el salario bruto.

También conocido como salario líquido. Se trata de la cifra total una vez calculadas las deducciones apropiadas. Es la cantidad total y definitiva de dinero que recibe el empleado como pago. Se toma como base el salario bruto, a este se le aplican las deducciones y como resultado queda el salario neto o líquido.
Elementos que suman- aportaciones
  • Bonos (de puntualidad, de asistencia, de productividad, etc.)
  • Comisiones (por ventas altas, etc.)
  • Prestaciones (fondo de ahorro, aguinaldo, vacaciones pagadas, etc.)
  • Otros (vales de gasolina, de despensa, prima nocturna, horas extra etc.)
No aplica.
Elementos que restan- deduccionesNo aplica.
  • Pago de impuestos (ISR en México)
  • Seguro médico, aportaciones a la pensión, seguro de desempleo (todo lo relacionado con seguridad social)
  • Cuotas sindicales (solo aplica en algunos casos)
  • Deudas del empleado con la empresa (solo cuando es el caso)
  • Amonestaciones

Referencias

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